::产品简介
《运邦绩效考核管理系统》是为了各级民政部门人事管理中的工作绩效评价开发的应用系统，重点突出了人员之间相互考核：平级之间互评、上下级考核。为了适应考核内容多变的情况，提供考核项目自定义功能。
该系统有以下功能：
1、绩效考核
由上级对下级进行考核，考核内容可公开，考核项目可定义。
考核项目分所有人可用项（例如总分60）和部门科室专用项（总分40）。满分为100分。分数分配可自定义。
2、印象考核
所有工作人员互相考核，考核内容不公开。考核对象针对负责人和普通工作人员有所区别。满分为100分。分数计算时去掉两个最高分和两个最低分后进行计算。考核项目、分数分配均可自定义。
3、考核汇总
月汇总：每月根据考核结果，形成个人的月份考核汇总结果。
4、年汇总：
每年根据全年的考核结果，形成个人的年度考核汇总结果，在此基础上，提供加分减分项，用于调整。
::运行环境
操作系统：Windows Server 、Unix 、Linux
数据库：Oracle、Ms Sql Server 、Sybase、Db2
应用服务器：Rison/Tomcat/IBM WebSphere/BEA WebLogic
系统服务器需采用P4 2.0以上CPU，内存最少为1G，SCSI高速硬盘36GB以上。
部署方式：浏览器/服务器
对计算机要求较低，只要能够顺利运行Windows 98/2000/XP的计算机即可，
内存128M以上，Internet浏览器需升级到Internet Explorer 6.0；
在使用时需宽带（如ADSL、有线通等）保持连接。
::适用范围
民政各级单位及相关职能部门。
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